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中国大学生就业市场分析:收入较高的职位主要来自三大行业

份(其中在校大学生占75%,已毕业大学生占25%),调研问卷覆盖了国内各盛直辖市、自治区的在校大学生和已毕业大学生,以及来自英国、法国、日本、韩国、马来西亚、俄罗斯等海外院校大学生。在统计分析调研问卷的基础上,运用中国大学生最佳雇主CBC……

专题: 电商行业分析报告 为什么服装行业不景气 近些年服装行业不景气 消费升级是什么意思 

份(其中在校大学生占75%,已毕业大学生占25%),调研问卷覆盖了国内各盛直辖市、自治区的在校大学生和已毕业大学生,以及来自英国、法国、日本、韩国、马来西亚、俄罗斯等海外院校大学生。在统计分析调研问卷的基础上,运用中国大学生最佳雇主CBCD2.0 模型和90

后大学生理想雇主偏好——DEEP 模型进行研究编写形成《中国大学生最佳雇主调研综合报告》、《中国大学生最佳雇主调研行业报告》等报告成果。

《中国大学生最佳雇主调研综合报告》对本届活动的总体调研样本进行分析,解读大学生选择最佳雇主的标准和90后大学生的理想雇主偏好,并结合麦可思数据库总结大学生求职特征、已毕业大学生求职现状、大学生就业市场等总体特征。

一、 大学生选择最佳雇主的标准

对于雇主而言,要想成为大学生心目中的最佳雇主,必须深刻了解分析大学生求职时及工作后对雇主的评价指标。只有认识这些指标,才能不断改进管理过程,提高员工满意度,进而逐步成为最佳雇主。在本届最佳雇主调研中我们运用中国大学生最佳雇主CBCD2.0

模型和90 后大学生理想雇主偏好——DEEP

模型分析调研数据发现:在校大学生和已毕业大学生选择最佳雇主的判断标准不同,90后大学生对理想雇主也有其独特的诉求。

1. 在校大学生和已毕业大学生选择最佳雇主的判断标准不同

从评价维度排序来看,在校大学生最关注成长性,其次是满意度,然后依次是一致性和专业性;而已毕业大学生最关注满意度,其次是成长性,然后依次是专业性和一致性;

从评价指标排序来看,已毕业大学生最关注福利保障,而在校大学生最关注发展愿景。同时,已毕业大学生将薪酬绩效放在第二位,而在校大学生将薪酬绩效放在第七位;在校大学生将发展愿景放在第一位,而已毕业大学生将发展愿景放在第四位。

同时,相对在校大学生而言,已毕业大学生对最佳雇主评价标准更加客观实际,对最佳雇主在品牌美誉、薪酬绩效、福利保障、行业领先的关注度更高,而对其他指标的关注度相对较低。

2.90 后大学生相对更关注工作氛围及自我价值实现

90 后大学生对理想雇主关注度最高的指标依次为团队素养、价值认同、社交互动、薪酬激励、开放性。这是由于 90 后大学生相对 70

后、80后而言家庭物质条件更优越,因此 90 后大学生更有主见,不为物质妥协或将就,对开放自由的工作氛围和自我价值实现的关注相对较高。

二、2016年中国大学生求职特征

随着大学生求职选择的日益多样化,在求职过程中也拥有了更多的自主权。同时由于每个大学生在工作经验、教育背景、地域环境、兴趣爱好等方面的不同,因此择业价值取向也存在差异。

通过本届调研,我们发现大学生在意向求职行业、企业性质、就业地域、企业规模、加班态度、期望薪酬等求职偏好与职业价值观上存在共性特征及群体差异。

1.金融、IT 通信、互联网行业仍是大学生理想的行业选择

在校大学生对金融、IT 通信、互联网行业的求职热度排在前三名;已毕业大学生对金融、IT

通信行业的求职热度依次排在第一名、第二名,对互联网行业的求职热度排在第四名。

2. 大学生认为国有企业是理想的就职企业,民营企业在近几年得到更多的关注

在校大学生中,有50.66% 认为国有企业是理想的就职企业;已毕业大学生中,有60.18%

认为国有企业是理想的就职企业。民营企业紧随其后,对大学生的吸纳能力逐年提高。近年来,创业公司呈雨后春笋式涌现、民营企业在市场上的活跃程度越来越高,这使得民营企业对应届毕业生的吸纳能力不断升高。

3. 一线城市仍然是大学生的就业地首选,但二、三线城市就业回流趋势明显。

56.28% 的在校大学生期望在一线城市就业,但是仅有46.00%

的大学生留在一线城市就业。相比于二、三线城市,一线城市内大学生的月收入水平相对较高,但就业满意度却较低,这与一线城市的高节奏、高压力、高房价、高生活成本不无关系。面对一线城市内较为普遍的工作压力和生活压力,部分大学生在实际就业时会选择二、三线城市作为就业地,这是近年来二、三线城市呈现高层次人才“回流潮”的主要原因。

4. 在校大学生求职偏好中型企业,已毕业大学生求职偏好小型企业

41.71%的校大学生就业选择300~1000

人的中型企业。这是因为中型企业不管是在成长空间还是薪酬福利上都具有优势,符合在校大学生对企业因素的关注情况。

40.57%的已毕业大学生就业选择300 人以下的小型企业,这与大学生初次就业的实际情况大致吻合。根2013~2015

届应届毕业生就业情况调研显示,最近三届已毕业大学生中,超五成已毕业大学生进入300 人及以下的小型企业(2013 届51.00%、2014

届51.00%、2015 届55.00%)。

5. 大学生对加班持接受态度,但期望有偿加班。

在校大学生中,有85.66% 期望有偿加班;已毕业大学生中,76.01% 期望有偿加班。

6. 在校大学生期望薪资的平均水平超出实际平均薪资约两成

大专在校生期望起薪的平均水平为5603 元/月,高出实际平均薪资17.06%;本科在校生期望起薪的平均水平为6251

元/月,高出实际平均薪资20.43%;硕士及以上学历在校生期望起薪的平均水平为7210 元/月,高出实际薪19.57%。

无论是大专、本科抑或是硕士及以上学历的在校生,其期望起薪均高出他们初次就业的实际薪资约两成。这不仅源于外在生活成本快速增长的压力,同时也缘于在校大学生对自身价值的定位偏差。

三、2016年中国大学生就业市场分析

行业、职业是大学生就业选择时考量的重要因素。行业、职业的薪酬数据不仅可以为毕业生提供薪酬比较的标准,同时行业的就业比例、职业薪酬可以为在校生勾画出当前就业市场的画像,为其职业规划与择业提供参考。

结合对历年应届毕业生的就业情况调研数据,我们发现约八成大学生毕业后受雇全职工作,并且大部分已毕业大学生对就业状态满意。同时,我们发现不同行业对大学生的吸纳能力不同,不同职业存在薪酬差异。

1.约八成大学生毕业后受雇全职工作

2015 届大学生毕业半年后“受雇全职工作”的比例(77.40%)与 2014 届和 2013 届相比均有所下降。正在读研 /

读本科的比例(10.10%)2014 届和 2013届相比有所提升,而“无工作,继续寻找工作”的比例(3.90%)略高于 2014 届,与 2013

届相比有所下降。

2.已毕业大学生对就业状态不满意的主要原因是收入低、发展空间不够

大学生就业现状调研的数据显示,2015 届大学生对就业现状满意的比例为 62.00%,与 2014

届(63.00%)基本持平。进一步挖掘数据发现,已毕业大学生对其就业状态不满意的原因主要是收入低(66.00%)、发展空间不够(57.00%)。

3. 已毕业大学生对公司目前人力资源管理现状相对接受,但仍有较多期望

已毕业大学生对公司当前绩效管理与晋升机制、培训、薪酬福利相对接受,对公司在增强绩效管理沟通、提供多元化晋升通道、保证内部薪酬公平性、提供带薪休假福利、加强员工技能培训及职业发展培训等方面有较多期望。

4. 对应届毕业生人才需求较大的前三大行业依次是航空航天及制造业、房产建筑业和金融业

航空航天及制造业、房产建筑、IT/ 互联网/ 通信、金融、医疗、能源化工、快消零售、文化传媒、汽车九大行业吸纳了2015

年应届毕业生总数的75.90%,其中航空航天及制造业(21.80%)、房产建筑行业(12.40%)、

金融行业(8.50%)是大学生就业量较大的前三大行业。

5.应届毕业生毕业半年后收入较高的职业均来自IT/ 互联网/ 通信行业与金融行业

2015 届本科生毕业半年后的九大高薪职业中有六大职业都属于IT/ 互联网/ 通信行业。2015

届本科大学生毕业半年后的九大高薪职业中有互联网开发师、计算机软件应用工程师、游戏策划、计算机程序员、计算机系统软件工程师、网络设计师六大职业属于IT/ 互联网/

通信行业。2015 届大专生毕业半年后的九大高薪职业中有六大职业同样属于IT/ 互联网/ 通信和金融行业。

通过第十四届中国大学生最佳雇主调研我们发现,2016年金融、IT

通信、互联网行业是大学生理想的行业选择。同时由于应届毕业生毕业半年后收入较高的职业均来自IT/ 互联网/ 通信行业与金融行业。我们认为,2017年金融、IT

通信、互联网行业仍将成为大学生求职的理想选择。

同时,尽管就业市场上金融、IT /通信/互联网行业对大学生的需求排在第三、第四,但根据2013~2015届大学生的就业比例趋势来看,金融、IT

/通信/互联网行业对应届毕业生的人才需求占比呈现上升趋势。而对大学生需求分别位列第一、第二的制造行业、房产建筑行业的人才需求占比呈下降趋势。因此,我们认为2017年将有更多的大学生选择并就职于金融、IT

/通信/互联网行业。随着国内经济环境的低迷,2016 届大学生毕业半年后“受雇全职工作”的比例将继续保持下降趋势,而正在读研 /

读本科的比例将继续上升。

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